LED显示屏厂家管理

现在很多的LED显示屏厂家，都发展的比较壮大，那么如何管理这么一个庞大的组织呢?

户外LED显示屏

一、差异化的激励模式

LED显示屏厂家文化的激励性包括七个指标：目标设定、信息传输、劳动分工、职业规划、权力分配、控制机制、成功标准。厂家用这些指标激励员工保持个性化的追求，带有强烈的文化导向特征，但与企业发展规划所要求的合作性及一致性不同，企业文化的激励性体现出一定的差异化与竞争性。这里涉及“差异化激励理论”，该理论是相对于标准化激励理论而言的，认为员工不仅是经济人，还是社会人和文化人，其具有身份的多重性，且每一位员工都要“扮演”多种社会角色，例如职业角色、家庭角色、组织角色等。

身份与角色的不同，带给员工的心理需求与工作动机也是不同的，从而影响到员工在企业中的行为，所以标准化激励理论在改变沉默型员工的过程中并不适用，而企业文化的差异化激励模式，可以设置多种不同的激励方式，员工按照企业文化激励性的相关指标，自由选择合适的激励方式，甚至还可以根据自身需求进行激励设计，使激励效果达到大化。沉默型员工通常缺乏工作主动性、积极性和创造性，在差异化激励模式下，这种局面将得到有效改观。

二、自主管理

LED显示屏厂家员工的沉默行为属于一种消极的、“游离”于社会角色之外的行为，通过企业文化的激励，可以体现出企业对每一位员工精神需求和个性化发展的尊重，借此产生一种“外力”，将员工从“沉默世界”拉回到“正常世界”，强调员工可以按照规定进行自主管理，提高员工在基层岗位的“自适应性”，从而达到控制和协调员工行为的目的。

文化激励性要求企业要具备包容性和开放性，形成符合员工发展的合理平台与广阔空间，让员工能够大限度发挥出个人才能，获得更多的学习机会。在这种情况下，员工能更多地参与到企业的生产经营中来，得到成长与收获，告别“沉默”，告别“信息孤岛”，真正体现个体价值。

沉默型员工的形成，还会牵涉到“社会交换”，当感受到企业能够真正站在员工的立场考虑问题时，按照社会交换理论中的互惠互利原则，员工通常会从沉默中“走”出来，把企业的事情看作是自己的事情，激发出“与企业共成长”的使命感。同时企业文化的激励性，给予员工更多的自主提升空间，需求满足由员工自我决定，这种内在的工作动机，让员工把“实现企业目标”当作自身追求的目标，促使员工有更多的“企业”行为产生，即员工会非常关注本职工作和自身的职责范围，一旦有不合理的问题出现，尤其出现的问题对企业利益造成危害时，员工通常不会继续保持沉默，而是直接指出问题所在，并寻求解决的办法。

三、增强自我效能感

当一名员工有意识“陷入”沉默时，就要考虑到其背后的动机，其中默许型沉默在我国企业为常见也是典型的。对于人类来说，影响行为的主要因素就是动机，企业员工产生默许型沉默的动机，一般是认为个体力量太渺小，想要靠个人改变当前的工作现状，会觉得无能为力，于是就消极顺从，人云亦云。或者面对比自己职位高、权力大的人，总觉得自己地位卑微，说话分量轻，索性就闭上嘴巴，从不主动发表自身的看法和意见，避免“言多必失”的后果。